崗位職責

1.根據公司發展戰略和人力資源整體規劃，完善公司組織發展體系框架并推動落實
2.參與公司及部門的組織架構設計，并進行崗位編制管理 ，推動組織機構管理
3.推動公司職級體系的優化、年度晉升工作等
4.設計搭建人才發展體系，包括：人才勝任標準、評估機制、考核體系等，提升人才和組織能力
5.人才發展體系的落地，完成定期的人才盤點，并進行相應的報告輸出，供管理決策
6.搭建后備干部管理梯隊，設計儲備干部選撥標準、和干部培養體系

7.負責企業文化的建設與提升，根據公司的戰略和業務發展階段，打造組織需要的文化氛圍

8.完善干部檔案管理和信息管理體系

任職要求

1.本科以上學歷，5年以上集團組織發展、干部管理、或者組織績效管理相關工作經驗
2.熟悉各類組織發展和領導力發展的相關工具、方法論等 ，包括勝任力模型、組織能力評估工具、人才盤點工作等，并且能夠獨立輸出相關的診斷報告
3.分析、解決問題的能力和人際影響力

4.科技，互聯網行業優先